Livingdream logo |
Dream CV Blog

Dream

: Mentoring Nhân sự

Dream category : Personal development
Time of dream : 1/7
Location dream : Living Dream
Phase of dream : Incubate
Want :
Email : Phone:

Description

Từ nhỏ, tôi đã có rất nhiều ước mơ nhưng hầu như chỉ nghĩ rằng dù sao ước mơ cũng chỉ là mơ ước, mãi mãi là thứ ảo tưởng mà mình không cách nào chạm tới được. Thật ra ai cũng có ước mơ cả, và ước mơ nào cũng có cách thực hiện (có bao nhiêu bước, mỗi bước phải làm ra sao). Cái mọi người thiếu là một mentor, một người có khả năng đánh thức giấc mơ trong bạn và chỉ cho bạn con đường phải đi.

Why my dream

Tôi vô tình nhận ra mình có vẻ thích thú với việc tìm hiểu con người cũng như có khả năng nhớ những chuyện mà hầu hết người khác đều không để ý hoặc đã quên.

About special me

Tôi là một người mơ mộng (theo bạn bè nhận xét là vậy) và có hơi thụ động trong việc tìm kiếm và học hỏi những kiến thức mới. Tôi suy nghĩ rất nhiều, đôi khi những điều đó làm tôi thấy mệt mỏi.

My challenges and lessons

Muốn có cái gì, bản thân mình phải chủ động tìm hiểu về nó trước đã.

Learning journey

My characters, skills and achievements

Hiện tại, tôi đang phụ trách mảng nhân sự nội bộ cho công ty. Và quan trọng hơn là tôi có hẳn 1 mentor riêng để mentoring về nhân sự nhé hihi

Experiences in the past

displaynone

Future plan

Theo mentor của mình để học hỏi các kinh nghiệm trong HR (trong 3 tháng)

Hãy chung tay tuỳ theo khả năng của bạn để giúp đỡ Ước mơ, dự định. Sau đây là 1 số gợi ý - 1 giờ tư vấn hay chia sẻ kinh nghiệm, Dreamer có thể liên lạc với bạn qua chat để nhận hỗ trợ. - Giới thiệu cơ hội thực tập, việc làm, học bổng phù hợp - Làm bạn đồng hành để cùng thực hiện mục tiêu, khát vọng - Hay một lời động viên, khuyến khích hoặc thông tin hữu ích cho ước mơ

Activity for Dream

Nay mình lướt FB thấy mentor đang chia sẻ 1 trang web cực kì hay mang tiêu đề không kém phần thú vị " làm nhân sự không thể quá hiền lành!" Bất chợt lại nghĩ về mình, trước giờ đều là người ưa chuộng hòa bình, không thích làm lớn chuyện nhưng thật sự tính đó cg là một hạn chế đối với mình. Thiết nghĩ làm nhân sự rồi, mình phải dữ lên mới được 🙂))

Cảm ơn bài chia sẻ của mentor nhé, nó thật hay và bổ ích

Linkful: http://hrinsider.vietnamworks.com/giai-ma-nganh-nhan-su-tap-1-lam-nhan-su-khong-the-qua-hien-lanh.html?utm_source=linkedin&utm_medium=VNW_timeline&utm_campaign=HRINSIDER
Dạo này bên mình đang chạy 1 chương trình giúp mọi người có thêm động lực để hoàn thành mục tiêu của mình. Chị Mentor mới giao công việc cho mình phụ trách nhắc nhở nhân sự thực hiện, post bài đúng deadline. Cơ mà mình vẫn sợ nhắc nhiều quá chắc mốt chẳng ai thèm đọc tin nhắn của mình luôn quá :v
Hoa Lan: nhắc nhìu nhưng vẫn được mọi người thương 🙂
Nhung Bao: động viên mọi ng nữa nhỉ
Hôm nay được chị Mentor dễ thương gửi cho cái web hay chia sẻ về cách làm tiêu đề "giật tít", thu hút ứng viên. Mình thấy thật bổ ích. Có nhiều cách hay như là:

- Con số cụ thể làm chủ cả tiêu đề - Tại sao không?
- Ấn tượng mạnh với tiêu đề hài hước hóm hỉnh
- Bằng chứng sống chưa bao giờ hết sức hút
- Đặt câu hỏi với tiêu đề
- Nhá hàng với 1 giải pháp bí ẩn

Cảm ơn mentor! ^^

Linkfull: http://www.talentbrand.vn/tieu-de-bai-viet-bi-kip-thanh-cong-cho-cac-hr-khi-truyen-thong/
Cơ sở pháp lý

- Bộ luật lao động 2012.

- Bộ luật hình sự 2015.

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

- Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

- Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

- Nghị định 122/2015/NĐ-CP.

- Pháp lệnh án phí, lệ phí Tòa án 2009
Những điều mà Nhân sự nên biết (được Mentor giới thiệu :3 )
Nhung Bao: mentor lẫn mentee giỏi quá, HR xuất sắc sau này nhân viên được nhờ :3