Xin việc trái ngành là một tình trạng rất phổ biến hiện nay. Hầu hết sinh viên sau khi tốt nghiệp, họ chưa thể tìm ngay cho mình được một công việc, một vị trí phù hợp thì làm trái ngành là một lựa chọn hay để “chống cháy”, vừa trau dồi thêm kỹ năng làm việc, vừa giúp rèn luyện bản thân mình.

Một thực tế khá phổ biến, khi khoảng thời gian ngồi trên giảng đường Đại học, bạn không thể biết được bản thân mình yêu thích gì, đam mê gì cho đến khi bước ra ngoài xã hội và cọ sát nhiều với thực tế.

Thế nhưng, có lẽ bạn cũng hình dung được những khó khăn trong hành trình tìm kiếm việc làm của sinh viên mới ra trường. Và khó khăn sẽ còn lớn hơn thế rất nhiều đối với một người quyết định làm việc trái ngành như bạn, vì bạn gần như phải bắt đầu từ con số 0.

Vậy, để xin việc trái ngành được hiệu quả, bạn cần đến những bí quyết gì?

Đầu tiên, bạn phải hiểu rõ nhà tuyển dụng cần những gì ở ứng viên của họ. Kinh nghiệm? Kiến thức chuyên môn? Hay kỹ năng? Điều này thường thể hiện rất rõ trong bảng mô tả công việc trong tin tuyển dụng. Nếu vị trí công việc đó cần nhiều năm kinh nghiệm thì sẽ thật khó để bạn ứng tuyển, tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng không chú trọng đến kinh nghiệm hay kiến thức chuyên môn mà nhấn mạnh đến kỹ năng ứng viên thì hãy cân nhắc về nó. Hiện nay, có rất nhiều công ty chấp nhận tuyển những ứng viên không có kinh nghiệm chuyên môn để họ đào tạo. Hoặc bạn cũng có thể bắt đầu từ vị trí thực tập sinh để tích lũy kinh nghiệm và biết đâu doanh nghiệp sẽ giữ chân bạn nếu bạn có tiềm năng đấy!

Tiếp theo, bạn cần chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy những thế mạnh của mình, những kỹ năng mà bạn có, bạn tự tin nhất. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ cực kỳ thiện cảm với những ứng viên dù không có nhiều kinh nghiệm nhưng lại có những phẩm chất và kỹ năng mà họ cần.

Chẳng hạn, đối với nghề nhân sự, khả năng giao tiếp tốt, khả năng thích ứng cao hoặc kỹ năng thuyết phục, giải quyết vấn đề, có thái độ nhiệt tình và hết lòng với công việc của mình, đồng thời một Dream CV rõ ràng,… sẽ cho bạn lợi thế cao hơn khi xin việc. Sẽ chẳng có nhà tuyển dụng nào nỡ quay lưng với bạn khi bạn thể hiện được sự nổi trội của mình so với các ứng viên còn lại dù số năm kinh nghiệm có thể không bằng.

Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được những kỹ năng, thế mạnh của bạn khi xin việc trái ngành
Một điều cần có để xin việc trái ngành được thành công đó chính là thể hiện được đam mê của bạn với nghề mà bạn theo đuổi. Để chứng minh được mức độ “lăn xả” của bạn với nghề, không có lý do nào thuyết phục hơn là xuất phát từ chính sự đam mê của bạn. Chỉ khi bạn có đam mê, có yêu thích thì sự quyết tâm trong công việc sẽ càng cao. Đó chính là điều mà nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy ở ứng viên của họ.

Và điều quan trọng là, hãy chuẩn bị một bộ hồ sơ thật chỉnh chu, đầy đủ và ấn tượng. Đây là yếu tố cần và đủ để tạo nên sự thành công trong phỏng vấn của bạn. Dù xin việc ở bất kì hoàn cảnh nào, trái ngành hay đúng ngành đi nữa thì một bộ hồ sơ hoàn thiện là điều rất cần thiết.

Theo career builder

#chuyennganh #timviec #biquyet

Trên mạng hay bảo là: “Mấy anh chị tuyển dụng chỉ có 6-10 giây để nhìn vào hồ sơ ứng tuyển của một bạn ứng viên thôi.” Mình tò mò lắm, với tốc độ thần thánh như vậy thì các anh chị sẽ nhìn thấy cái gì và đọc được cái gì từ một hoặc hai trang A4 nhỉ?

Giải Ảo: Trước tiên mình phải đính chính một chuyện, đó là không phải nhà tuyển dụng nào cũng đọc hồ sơ ứng viên trong 6 hay 10 giây đâu. Đây chỉ là con số ước chừng, nói về những công ty lớn như Unilever, KPMG, PepsiCo chẳng hạn – khi mà họ nhận vài ngàn hồ sơ cho một đợt tuyển dụng thì họ sẽ phải lọc hồ sơ rất nhanh ở những vòng đầu. Khi hồ sơ qua vòng gửi xe rồi thì họ sẽ ngồi xem kĩ. Điểm mấu chốt ở đây là, đúng là nhà tuyển dụng sẽ không đọc hết từng câu từng chữ của bạn đâu, mà người ta sẽ liếc qua trước, có gì ấn tượng thì họ mới dành thời gian để đọc kĩ hơn.

Từ Khóa
Ở các nước phát triển, có một em robot đươc gọi là ATS – một phần mềm chuyên lọc hồ sơ ứng viên. Ẻm sẽ dành thời gian scan một lượt hồ sơ để tìm xem có những từ khóa phù hợp không, có thì nhận, không thì cho rớt. Ví dụ nếu một bạn nộp hồ sơ làm cầu thủ bóng đá mà không có các từ khóa như cầu thủ, trọng tài, thủ môn, tiền đạo mà thay vào đó là các từ khóa kiểu như thịt nướng, mỡ hành, mắm nêm thì chắc chắn sẽ bị loại.

Ở Việt Nam thì chưa dùng ATS mấy, đa số vẫn là người đọc thôi. Người thì không chi tiết chính xác như máy, nhưng để gây ấn tượng với người thì họ cũng thích có những từ khóa liên quan đến công việc ở trong CV của bạn.

Vậy làm sao để biết chọn từ nào?

Keywords và Buzzwords
Một bản CV tốt là một bản CV có liên quan và được chỉnh sửa phù hợp với Job Description của công việc mà các bạn tính nộp.

Vậy nên việc đầu tiên trước khi các bạn viết CV, đó là hãy phân tích Keywords và Buzzwords trong một tin tuyển dụng trước.

Keywords là những danh từ, thuật ngữ liên quan đến công việc.

Buzzwords là những danh từ, thuật ngữ liên quan đến công ty hoặc lĩnh vực công ty đó đang hoạt động.

Lấy ví dụ một tin tuyển dụng trên Vietnamworks cho vị trí Marketing, mình sẽ highlight nhanh các từ Keywords và highlight đỏ các từ Buzzwords nhé. Thường Keywords các bạn nên tìm trong phần mô tả công việc.
Còn Buzzwords thì nên tìm trong phần About Us của website công ty. Ví dụ như là: https://www.navigosgroup.com/ceos-vision/

Tìm xong rồi thì sao nữa?
Sau khi tìm xong, việc các bạn làm tiếp theo là liệt kê hết ra các việc đã tìm ra một tờ giấy. Sau đó lôi CV của bản thân ra, nhặt nhạnh các Keywords và Buzzwords mình đã tìm xem có nhét được bất kì vào chỗ nào trong CV không, càng nhét được nhiều, hồ sơ của bạn sẽ càng liên quan và thu hút nhà tuyển dụng hơn.

Và nhớ đừng quên số liệu khi viết CV nhé. Chúc các bạn ứng dụng thành công với Dream CV
Theo anhletuan.com

Loại CV khá phổ biến nhất có lẽ là CV dựa trên kinh nghiệm (Experience-based). Thông thường các bạn sẽ liệt kê và mô tả các công việc của mình theo trình tự thời gian từ hiện tại về quá khứ, kèm theo trình độ học vấn, và các thông tin khác.

Ngược lại CV dựa trên kỹ năng (Skill-based) sẽ mô tả các hoạt động, thành tựu mình đạt được thể hiện kỹ năng mà mình muốn nhà tuyển dụng ghi nhận. Loại CV này ít phổ biến hơn, các bạn có thể xem mẫu ở phía dưới. CV này đặc biệt hữu ích khi các bạn nộp hồ sơ cho các ngành nghề mình ít kinh nghiệm nhưng có các kỹ năng có thể chuyển đổi. Các kỹ năng này gọi là "transferable skills".
Dream Care sẽ tiếp tục giải đáp về "transferable skills" trong các bài post tiếp theo, các bạn follow và cùng chờ đón nhé.